L'examen des CV peut être si épuisant, surtout lorsque vous devez examiner la plupart des candidats non qualifiés qui s'appliquent à vos postes.
Pourquoi ne pas revoir les CV de ceux qui ne répondent qu'aux exigences minimales ? Continuez à lire pour découvrir comment vous pouvez le faire.
Automatisation de GrabJobs vous aide à :
- Filtrez automatiquement les candidats qualifiés afin que vous n'ayez pas besoin de réviser le CV de tout le monde - grâce à notre Chatbot d'entretien caractéristique
- Présélectionne automatiquement les candidats qualifiés et envoie un message automatisé comme étape suivante
- Vous fait gagner plus de temps en examinant uniquement les candidats qui répondent aux exigences minimales
Passage au crible manuel des CV
VS.
Candidats qualifiés automatisés
En quoi cela diffère-t-il ?
Passage au crible manuel des CV
La plupart des recruteurs qui étaient habitués à suivre le processus de recrutement traditionnel ont tendance à passer la plupart de leur temps à passer au crible beaucoup de CV que ceux qui utilisaient le processus de recrutement automatisé moderne.
Voici comment ils procèdent principalement :
- Publier des offres d'emploi
- Filtrage manuel des candidatures en passant au crible des centaines de CV un par un
- Avertissez et pré-sélectionnez chaque candidat qualifié en appelant leur téléphone portable (posez les mêmes questions encore et encore et cela peut même prendre des jours ou des semaines)
- Inviter les candidats qualifiés à un entretien et rappeler à chacun d'eux avant leur entretien programmé par SMS ou appel
- Mener l'entrevue finale
Qualification automatisée des candidats
GrabJobs peut vous aider à automatiser la présélection sans fin des candidats en filtrant automatiquement les candidats qualifiés. Il peut également faire la tâche de poser à chaque candidat les questions de présélection répétées que vous devez poser à chacun de vos candidats en votre nom. Cela vous fait gagner du temps avec des candidats non qualifiés afin que vous puissiez vous concentrer davantage sur les candidats qualifiés et potentiels.
Voici comment procéder :
- Publier des offres d'emploi avec Grabjobs
- Configurez le bot d'entretien avec vos questions de sélection typiques pour filtrer vos exigences minimales
- Allume le Automatisation fonctionnalités - Présélection automatique des candidats pour présélectionner les candidats qui correspondent à votre qualification minimale
- Mener l'entrevue finale (En savoir plus sur notre fonction d'interview vidéo)
Dans votre message de présélection automatisé, vous pouvez demander quelque chose comme - Votre profil semble intéressant. Avant d'organiser un entretien, nous aimerions examiner votre CV complet. Si vous ne l'avez pas encore fait, veuillez le télécharger sous votre profil GrabJobs.
De cette façon, seuls tous les candidats qualifiés qui ont réussi l'entretien de sélection seront automatiquement présélectionnés. Par conséquent, vous n'examinerez que les CV de tous les candidats qualifiés et potentiels. Plus besoin de passer au crible des centaines de CV manuellement !
En activant les entretiens à programmation automatique, vous ne perdrez pas de temps à rappeler à vos candidats leur horaire d'entretien. GrabJobs Interview Scheduler envoie des rappels d'entretien automatisés à vos candidats 24 heures et 3 heures avant l'heure de leur entretien programmé. Ces rappels sont envoyés par SMS, e-mail et notifications push.
