Het beoordelen van cv's kan zo vermoeiend zijn, vooral wanneer u de meeste ongekwalificeerde kandidaten moet beoordelen die van toepassing zijn op uw vacatures.
Waarom bekijkt u niet de cv's van degenen die alleen aan de minimumvereisten voldoen? Blijf lezen om erachter te komen hoe u dat kunt doen.
GrabJobs-automatisering helpt je om:
- Filter automatisch gekwalificeerde sollicitanten zodat u niet ieders cv hoeft te bekijken - dankzij onze Interview Chatbot functie
- Maakt automatisch een shortlist van gekwalificeerde kandidaten en stuurt een automatisch bericht als volgende stap
- Bespaart u meer tijd door alleen sollicitanten te beoordelen die aan de minimumvereisten voldoen
Handmatig door cv's bladeren
VS.
Geautomatiseerde gekwalificeerde kandidaten
Hoe het verschilt?
Handmatig door cv's bladeren
De meeste recruiters die gewend waren aan het traditionele wervingsproces, besteden het grootste deel van hun tijd aan het doorzoeken van veel cv's dan aan degenen die het moderne geautomatiseerde wervingsproces gebruikten.
Hier is hoe ze het meestal doen:
- Vacatures plaatsen
- Handmatig filteren van de applicaties door honderden cv's één voor één te doorzoeken
- Breng elke gekwalificeerde sollicitant op de hoogte en screen deze vooraf door hun mobiele telefoon te bellen (stel steeds dezelfde vragen en het kan zelfs dagen of weken duren)
- Nodig gekwalificeerde sollicitanten uit voor een sollicitatiegesprek en herinner hen er vóór hun geplande sollicitatiegesprek per sms of telefoontje aan
- Eindgesprek voeren
Geautomatiseerde kwalificatie van kandidaten
GrabJobs kan u helpen de eindeloze pre-screening van kandidaten te automatiseren door automatisch gekwalificeerde kandidaten te filteren. Het kan ook de taak vervullen om elke sollicitant de herhaalde screeningvragen te stellen die u namens u aan elk van uw sollicitanten moet stellen. Het bespaart u tijd met ongekwalificeerde kandidaten, zodat u zich meer kunt richten op gekwalificeerde en potentiële kandidaten.
Hier is hoe je het kunt doen:
- Plaats vacatures met Grabjobs
- Stel de Interview-bot in met uw typische screeningvragen om uw minimumvereisten te filteren
- Zet de aan Automatisering functies - Automatische shortlist van kandidaten om kandidaten op de shortlist te plaatsen die aan uw minimale kwalificatie voldoen
- Eindgesprek voeren (Meer informatie over onze functie voor video-interviews)
In je geautomatiseerde shortlistbericht kun je iets vragen als – Je profiel ziet er interessant uit. Voordat we een gesprek inplannen, willen we graag je volledige cv doornemen. Als je dit nog niet hebt gedaan, upload het dan onder je GrabJobs-profiel.
Op deze manier worden alleen alle gekwalificeerde kandidaten die voor het screeningsgesprek zijn geslaagd automatisch op de shortlist geplaatst. Daarom bekijk je alleen de cv's van alle gekwalificeerde en potentiële kandidaten. Nooit meer honderden cv's handmatig zeven!
Door de Auto-Schedule Interviews in te schakelen, hoeft u geen tijd te verspillen aan het herinneren van uw kandidaten aan hun interviewschema. GrabJobs Interview Scheduler stuurt geautomatiseerde interviewherinneringen naar uw kandidaten 24 uur en 3 uur vóór het tijdstip van hun geplande interview. Die herinneringen worden verzonden via sms, e-mail en pushmeldingen.
