Die Überprüfung von Lebensläufen kann sehr anstrengend sein, insbesondere wenn Sie die meisten unqualifizierten Kandidaten überprüfen müssen, die sich auf Ihre Stellenausschreibungen bewerben.
Warum nicht die Lebensläufe derjenigen überprüfen, die nur die Mindestanforderungen erfüllen? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie das tun können.
GrabJobs-Automatisierung hilft Ihnen:
- Filtern Sie qualifizierte Bewerber automatisch, damit Sie nicht alle Lebensläufe überprüfen müssen - dank unserer Interview-Chatbot Besonderheit
- Führt automatisch qualifizierte Bewerber in die engere Auswahl und sendet als nächste Schritte eine automatisierte Nachricht
- Sparen Sie mehr Zeit, indem Sie nur Bewerber prüfen, die die Mindestanforderungen erfüllen
Manuelles Sichten von Lebensläufen
VS.
Automatisierte qualifizierende Kandidaten
Wie unterscheidet es sich?
Manuelles Sichten von Lebensläufen
Die meisten Recruiter, die es gewohnt waren, den traditionellen Einstellungsprozess durchzuführen, verwenden die meiste Zeit damit, viele Lebensläufe zu durchsuchen, als diejenigen, die den modernen automatisierten Rekrutierungsprozess verwendet haben.
So machen sie es meistens:
- Stellenangebote veröffentlichen
- Manuelles Filtern der Bewerbungen durch Sichten von Hunderten von Lebensläufen nacheinander
- Benachrichtigen und überprüfen Sie jeden qualifizierten Bewerber, indem Sie sein Mobiltelefon anrufen (stellen Sie immer wieder die gleichen Fragen und es kann sogar Tage oder Wochen dauern)
- Laden Sie qualifizierte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein und erinnern Sie jeden vor dem geplanten Vorstellungsgespräch per SMS oder Anruf
- Abschlussgespräch führen
Automatisierte Qualifizierung von Kandidaten
GrabJobs kann Ihnen dabei helfen, die endlose Vorauswahl von Kandidaten zu automatisieren, indem qualifizierte Kandidaten automatisch gefiltert werden. Es kann auch die Aufgabe übernehmen, jedem Bewerber die sich wiederholenden Auswahlfragen zu stellen, die Sie jedem Ihrer Bewerber in Ihrem Namen stellen müssen. Es spart Ihnen brennende Zeit mit unqualifizierten Kandidaten, sodass Sie sich mehr auf qualifizierte und potenzielle Kandidaten konzentrieren können.
So können Sie es tun:
- Stellenangebote bei Grabjobs veröffentlichen
- Richten Sie den Interview-Bot mit Ihren typischen Screening-Fragen ein um Ihre Mindestanforderungen zu filtern
- Mach das ... an Automatisierung Funktionen – Automatische Auswahl von Kandidaten, um Bewerber in die engere Wahl zu ziehen, die Ihrer Mindestqualifikation entsprechen
- Abschlussgespräch führen (Erfahren Sie mehr über unsere Video-Interview-Funktion)
In Ihrer automatisierten Shortlist-Nachricht können Sie etwas fragen wie – Ihr Profil sieht interessant aus. Bevor wir ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, möchten wir Ihren vollständigen Lebenslauf überprüfen. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, laden Sie es bitte unter Ihrem GrabJobs-Profil hoch.
Auf diese Weise kommen automatisch nur alle qualifizierten Bewerber in die engere Auswahl, die das Auswahlgespräch bestanden haben. Daher sehen Sie sich nur die Lebensläufe aller qualifizierten und potenziellen Kandidaten an. Kein manuelles Sichten von Hunderten von Lebensläufen mehr!
Indem Sie die automatische Planung von Interviews aktivieren, müssen Sie keine Zeit damit verschwenden, Ihre Kandidaten an ihren Interviewplan zu erinnern. GrabJobs Interview Scheduler sendet Ihren Kandidaten 24 Stunden und 3 Stunden vor dem Zeitpunkt ihres geplanten Interviews automatisierte Interviewerinnerungen. Diese Erinnerungen werden per SMS, E-Mail und Push-Benachrichtigungen gesendet.
