Revisar los CV puede ser muy agotador, especialmente cuando tiene que revisar la mayoría de los candidatos no calificados que se aplican a sus puestos de trabajo.
¿Por qué no revisar los CV de aquellos que solo cumplen con los requisitos mínimos? Siga leyendo para descubrir cómo puede hacerlo.
Automatización GrabJobs te ayuda a:
- Filtre automáticamente los candidatos calificados para que no tenga que revisar el CV de todos, gracias a nuestro Chatbot de entrevistas característica
- Selecciona automáticamente a los solicitantes calificados y envía un mensaje automático como pasos siguientes.
- Le ahorra más tiempo al revisar solo a los solicitantes que cumplen con los requisitos mínimos
Cribado manual a través de CV
VS.
Candidatos calificados automatizados
¿En qué se diferencia?
Cribado manual a través de CV
La mayoría de los reclutadores que estaban acostumbrados a realizar el proceso de contratación tradicional tienden a utilizar la mayor parte de su tiempo revisando muchos CV que a aquellos que estaban usando el moderno proceso de reclutamiento automatizado.
Así es como lo hacen principalmente:
- Publicar trabajos
- Filtrado manual de las aplicaciones examinando cientos de currículums uno por uno
- Notifique y preseleccione a cada solicitante calificado llamando a su teléfono móvil (hace las mismas preguntas una y otra vez y puede llevar días o incluso semanas)
- Invite a los solicitantes calificados a una entrevista y recuérdeles a cada uno de ellos antes de su entrevista programada por SMS o llamada
- Realizar entrevista final
Calificación automatizada de candidatos
GrabJobs puede ayudarlo a automatizar los innumerables candidatos de preselección al filtrar automáticamente a los candidatos calificados. También puede hacer la tarea de hacer a cada solicitante las preguntas de selección repetidas que necesita hacer a cada uno de sus solicitantes en su nombre. Le ahorra mucho tiempo con candidatos no calificados para que pueda concentrarse más en candidatos calificados y potenciales.
Así es como puede hacerlo:
- Publicar trabajos con Grabjobs
- Configure el bot de entrevista con sus preguntas de detección típicas para filtrar sus requisitos mínimos
- Enciende el Automatización características: preseleccionar candidatos automáticamente para preseleccionar candidatos que se ajusten a su calificación mínima
- Realizar entrevista final (Obtenga más información sobre nuestra función de entrevista en video)
En su mensaje automatizado de lista corta, puede preguntar algo como: Su perfil parece interesante. Antes de concertar una entrevista, nos gustaría revisar su CV completo. Si no lo ha hecho, cárguelo en su perfil de GrabJobs.
De esta manera, solo todos los solicitantes calificados que pasaron la entrevista de selección serán preseleccionados automáticamente. Por lo tanto, solo estará revisando los CV de todos los candidatos calificados y potenciales. ¡No más tamizar cientos de currículums manualmente!
Al activar la programación automática de entrevistas, no tendrá que perder el tiempo recordando a sus candidatos sobre su programa de entrevistas. GrabJobs Interview Scheduler envía recordatorios automáticos de entrevistas a sus candidatos 24 horas y 3 horas antes de la hora de su entrevista programada. Esos recordatorios se envían por mensaje de texto, correo electrónico y notificaciones automáticas.
(Obtenga más información sobre el programador de entrevistas de GrabJobs)
