La revisione dei CV può essere così estenuante, soprattutto quando devi rivedere la maggior parte dei candidati non qualificati che si applicano ai tuoi posti di lavoro.
Perché non rivedere i CV di chi soddisfa solo i requisiti minimi? Continua a leggere per scoprire come puoi farlo.
Automazione GrabJobs ti aiuta a:
- Filtra automaticamente i candidati qualificati in modo da non dover rivedere il CV di tutti, grazie al nostro Intervista Chatbot caratteristica
- Seleziona automaticamente i candidati qualificati e invia un messaggio automatico come passaggio successivo
- Risparmia più tempo esaminando solo i candidati che soddisfano i requisiti minimi
Selezione manuale dei CV
VS.
Candidati di qualificazione automatizzata
Come differisce?
Selezione manuale dei CV
La maggior parte dei reclutatori che erano abituati a svolgere il processo di assunzione tradizionale tende a passare la maggior parte del tempo a setacciare molti CV rispetto a quelli che utilizzavano il moderno processo di reclutamento automatizzato.
Ecco come lo fanno principalmente:
- Pubblica lavori
- Filtraggio manuale delle candidature scorrendo centinaia di curriculum uno per uno
- Avvisare e preselezionare ogni candidato qualificato chiamando il proprio telefono cellulare (fa le stesse domande più e più volte, inoltre potrebbero volerci giorni o settimane anche)
- Invita i candidati qualificati a un colloquio e ricorda a ciascuno di loro prima del colloquio programmato tramite SMS o chiamata
- Condurre il colloquio finale
Qualifica automatizzata dei candidati
GrabJobs può aiutarti ad automatizzare gli infiniti pre-screening dei candidati filtrando automaticamente i candidati qualificati. Può anche svolgere il compito di porre a ogni candidato le domande di screening ripetute che è necessario porre a ciascuno dei candidati per tuo conto. Ti fa risparmiare tempo con candidati non qualificati in modo che tu possa concentrarti maggiormente su candidati qualificati e potenziali.
Ecco come puoi farlo:
- Pubblica lavori con Grabjobs
- Imposta il bot Interview con le tue tipiche domande di screening per filtrare i tuoi requisiti minimi
- Accendi il Automazione caratteristiche – Seleziona automaticamente i candidati per selezionare i candidati che si adattano alla tua qualifica minima
- Condurre il colloquio finale (Scopri di più sulla nostra funzione Video Intervista)
Nel tuo messaggio di elenco automatico puoi chiedere qualcosa del tipo: il tuo profilo sembra interessante. Prima di fissare un colloquio, vorremmo rivedere il tuo CV completo. Se non lo hai fatto, caricalo nel tuo profilo GrabJobs.
In questo modo, solo tutti i candidati qualificati che hanno superato il colloquio di screening verranno automaticamente selezionati. Pertanto, esaminerai solo i CV di tutti i candidati qualificati e potenziali. Non dovrai più setacciare manualmente centinaia di curriculum!
Attivando l'Auto-Schedule Interviste, non dovrai perdere tempo a ricordare ai tuoi candidati il loro programma di intervista. GrabJobs Interview Scheduler invia promemoria automatici del colloquio ai tuoi candidati 24 ore e 3 ore prima dell'orario del colloquio programmato. Questi promemoria vengono inviati tramite SMS, e-mail e notifiche push.
