Inserieren Sie Ihren Job kostenlos in Neuseeland
Der Arbeitsmarkt in Neuseeland wird immer wettbewerbsintensiver, aber anstatt dass Mitarbeiter die besten verfügbaren Stellen auskundschaften, sind qualifizierte Arbeitskräfte Mangelware, und es wird immer schwieriger und teurer, sie zu sperren.
Das heißt nicht, dass es in allen Branchen einen Arbeitskräftemangel gibt, aber erfahrene Fachkräfte verdienen höhere Gehälter und erhalten aufgrund des Kandidatenmangels immer kostspieligere Anreize. Mitarbeiter des internationalen Personaldienstleisters Robert Walters beschreiben die steigende Nachfrage. Die Rekrutierung hat seit der Wiedereröffnung zugenommen, und es entwickeln sich Strategien zur Bindung, um die Schwierigkeit zu bewältigen, hochrangige lokale Talente zu rekrutieren, während die Grenzen geschlossen bleiben. Das hat die OECD festgestellt Die Stellenausschreibungen für Facharbeiter erholten sich, als die Beschränkungen gelockert wurden.
Jüngere Generationen sind zunehmend mit der Nutzung von Technologie vertraut und sehen keinen Grund, warum es bei der Stellensuche anders sein sollte. Daher sind Jobportale zunehmend zum Mainstream geworden, um Jobkandidaten mit ihrer idealen Karriere zu verbinden.
Personalvermittler profitieren auch von den vielen Online-Tools, die Online-Jobportale bieten können. Neben der Ausschreibung von Stellen in Neuseeland können Personalvermittler ihren Kandidatenpool oft erweitern, um internationale Bewerber aufzunehmen, Bewerber-Tracking-Systeme anzuwenden und vieles mehr. Manche erlauben es sogar Stellenanzeigen auf mehreren Stellenausschreibungsseiten sofort in Neuseeland.
Vor- und Nachteile der Nutzung von Stellenanzeigenseiten in Neuseeland
Vorteile von Stellenanzeigenseiten | Nachteile von Stellenanzeigenseiten |
Großes Publikum | Herausfiltern ungeeigneter Kandidaten |
Tools zum Sortieren und Filtern von Kandidaten | Kann teuer werden |
Immer erreichbar | Top-Talente anziehen |
Einfache Anwendungen | |
Effizient | |
Kandidatenfragebögen |
Stellenanzeigenseiten machen es sehr einfach, ein breites Publikum zu erreichen. Die Online-Jobsuche ist mittlerweile gängige Praxis, und Tausende von Menschen nutzen Online-Jobportale, um nach neuen Stellen zu suchen. Viele Jobsuchende abonnieren sogar automatisierte E-Mails über neue Stellenangebote und passende Stellen.
Was ist der beste Weg, um mehr Kandidaten auf Stellenanzeigenseiten zu erreichen?
Mit GrabJobs können Personalvermittler ihre Posts mit einem einfachen Klick auf mehreren Plattformen duplizieren und so Ihre Reichweite sofort erweitern. Dadurch erhalten Sie Zugriff auf einen breiteren Kandidatenpool, erhöhen die Chancen, qualifizierte Bewerber zu finden, und sparen Einstellungskosten.
GrabJobs wandelt Ihre Stellenanzeige mit konsolidierten Anforderungen automatisch in entsprechende Einträge auf über 20 verschiedenen Jobbörsen um. Sie können sogar kostenlos in den sozialen Medien posten!
Was sind die 11 besten Websites für kostenlose Stellenanzeigen in Neuseeland?
GrabJobs floriert, weil es die Einstellung und Bewerbung einfach und unkompliziert macht. Arbeitgeber erhalten Zugang zu einem riesigen Publikum mit dem Post-Duplizierungs-Tool von GrabJobs mit einem Klick. GrabJobs macht es auch einfach, traditionelle Methoden der Talentakquise durch digitale Alternativen wie cloudbasierte Bewerber-Tracking-Systeme, einen intelligenten Interviewplan und Videointerviews zu ergänzen. Es war noch nie so einfach, eine qualitativ hochwertige Stellenanzeige in Neuseeland völlig kostenlos zu veröffentlichen.
Merkmale
- Talentakquise & Stellenausschreibung: GrabJobs macht es dir einfacher denn je, Jobs kostenlos auf einer Vielzahl von Plattformen zu veröffentlichen. Auf diese Weise können Sie auf einen riesigen Kandidatenpool zugreifen, ohne sich darum kümmern zu müssen, Ihre Stellen einzeln auf jeder Jobsuchseite zu veröffentlichen. Sie können auch kostenlos Jobs auf Social-Media-Sites wie LinkedIn und Facebook veröffentlichen, wenn Sie GrabJobs verwenden, und Sie erhalten eine kostenlose Marken-Karriereseite für Ihr Unternehmen.
- Kandidatenscreening und Interview-Chatbot: Die Stellenausschreibung ist nur der Anfang der Einstellungsreise. Nachdem Sie Ihre Stellenanzeigen auf GrabJobs veröffentlicht haben, können Sie auch auf eine einfache Kandidatenauswahl und einen praktischen Chatbot für Vorstellungsgespräche zugreifen. Diese Funktionen sparen Ihnen Stunden kostbarer Zeit. GrabJobs übernimmt die schwere Arbeit, wenn es darum geht, unqualifizierte Kandidaten auszusortieren, und Sie erhalten eine Auswahlliste qualifizierter Personen, die am besten für Ihre offenen Positionen geeignet sind.
- Interviewplanung und Videointerviews: GrabJobs hilft bei der Planung von Vorstellungsgesprächen und ermöglicht es Ihnen sogar, Videointerviews mit Kandidaten aus ganz Neuseeland (und aus der ganzen Welt) zu führen. Wenn Sie GrabJobs verwenden, ist es einfacher denn je, Termine für Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, ohne stundenlang per E-Mail hin und her schreiben zu müssen, um das richtige Datum zu finden. Hilfreich ist auch die Video-Interview-Funktion, zumal Sie mehr über die Kandidaten erfahren können als nur durch Telefonate.
- ATS und Rekrutierungsautomatisierung: GrabJobs bietet Ihnen ein einfach zu bedienendes System zur Bewerberverfolgung. Dies hilft Ihnen, alle Informationen Ihrer Bewerber zu zentralisieren und Bewerber schnell durch Ihren Rekrutierungstrichter zu leiten. Was die Rekrutierungsautomatisierung betrifft, können Sie mit GrabJobs Kandidaten automatisch überprüfen und speichern, die qualifiziertesten Bewerber automatisch in die engere Auswahl nehmen und bei Bedarf automatische Erinnerungen und Aktualisierungen an Vorstellungsgespräche versenden.
- Kandidatenerfahrung und Engagement: Wenn Sie Bewerbern eine positive Bewerbungserfahrung bieten, haben sie einen besseren Überblick über Ihr Unternehmen und sind eher geneigt, für Sie zu arbeiten, während sie den Einstellungstrichter durchlaufen. Sie können GrabJobs auch verwenden, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie während des gesamten Recruiting-Prozesses auf dem Laufenden zu halten. Vom Senden von Updates bis hin zur Information, was sie im nächsten Schritt erwarten sollten, hilft Ihnen diese Funktion dabei, positive Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, bevor Sie sie überhaupt kennenlernen.
- Rekrutierungsanalyse: GrabJobs bietet auch Zugriff auf eine breite Palette von Rekrutierungsanalysen. Rekrutierungsanalysen helfen Ihnen, Ihren Prozess zu bewerten und Möglichkeiten zu identifizieren, die Sie in Zukunft verbessern können. Sie können Ihre Analysen auch bei der Verwendung von GrabJobs ganz einfach mit anderen Mitgliedern Ihres Recruiting-Teams teilen, um sicherzustellen, dass alle auf derselben Seite sind.
Lösungen
- Essen & Getränke: Von Tante Anne's bis Pizza Hut nutzen alle Arten von Lebensmittel- und Getränkeunternehmen GrabJobs, um qualifizierte Kandidaten für Teilzeit- und Vollzeitstellen zu finden. Wenn sie GrabJobs für ihre Einstellungsbedürfnisse nutzen, können Lebensmittel- und Getränkeunternehmen in ganz Neuseeland den Auswahlprozess leicht automatisieren, Lebensläufe überprüfen und die beste Lösung für jede offene Position finden, egal ob sie eine Kellnerin, einen Barkeeper usw Konditor oder Restaurantleiter.
- Einzelhandel: Viele Einzelhandelsunternehmen, von Calvin Klein bis Tommy Hilfiger, verwenden GrabJobs, um ihre Einstellungsbemühungen zu vereinfachen, egal ob sie nach Filialleitern, Markenbotschaftern oder Einzelhandelskäufern suchen. GrabJobs hilft diesen Geschäften, neue Talente schneller einzustellen (Calvin Klein beschleunigte die Einstellung von Ladengeschäften um 60 Prozent!).
- Gastfreundschaft & Tourismus: Die Hotellerie- und Tourismusbranche erholt sich nach ein paar schwierigen Jahren und alle Arten von Hotels und Resorts nutzen GrabJobs, um ihnen bei diesem Prozess zu helfen. Bewerber-Screening und Vorstellungsgespräche werden für Gastgewerbeunternehmen viel einfacher, wenn GrabJobs involviert ist (das Ascott spart jede Woche 8 Stunden), und sie können diese Plattform nutzen, um jeden zu finden, von der Rezeption bis zum Parkservice.
- Verwaltung & Betrieb: Wenn Ihr Unternehmen nach Verwaltungs- oder Betriebspersonal sucht, ist GrabJobs der richtige Ort, um Ihren nächsten neuen Mitarbeiter (oder neue Mitarbeiter) zu finden. GrabJobs wird von vielen namhaften Unternehmen genutzt, darunter DHL, JP Morgan Chase und Inspiro, die dank unserer Plattform 2 Stunden pro Tag bei der Überprüfung und Einstellung sparen.
Indeed ist vor allem als globale professionelle Social-Media-Plattform bekannt und verbindet jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern mit ihrer Karriere. Indeed ermöglicht Arbeitssuchenden, Profile zu veröffentlichen, Lebensläufe zu veröffentlichen und nach potenziellen Arbeitgebern zu suchen. Über 250 Millionen Nutzer durchsuchen Indeed jeden Monat und Arbeitgeber erhalten Zugriff auf Tools wie Auswahlfragen, direkte Kommunikationskanäle und ein praktisches Dashboard zum Sortieren potenzieller Kandidaten.
Talent.com positioniert sich als Freemium-Stellenausschreibungsdienst. Jeder kann mit seinem Basispaket kostenlos einen Job auflisten, aber Sie können Ihr Inserat auch sponsern und seine Sichtbarkeit erhöhen. Alles, was Sie tun müssen, um zu beginnen, ist sich für ein Konto zu registrieren und Sie können sofort mit der Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Neuseeland beginnen.
Job Monster ermöglicht es Arbeitgebern, völlig kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellen in Neuseeland zu veröffentlichen. Für Job Monster ist kein Job oder Unternehmen zu klein und es verbindet Arbeitgeber mit Arbeitnehmern in fast allen Branchen.
Das Posten eines Stellenangebots auf Jora ist völlig einfach, kostenlos und hat das Potenzial, ein breites Publikum anzusprechen. Jora zieht Jobsuchende an, indem es Stellenausschreibungen von anderen Websites aggregiert. So haben die Kandidaten eine große Auswahl an Optionen, aus denen sie wählen können. Jora führt jedoch Qualitätsprüfungen durch und löscht regelmäßig alte Stellen aus seinem Verzeichnis, um die Qualität seiner Suchmaschine für Arbeitssuchende sicherzustellen.
Tip Top Job ist die Catch-All-Stellenbörse für ein Netzwerk branchenspezifischer Stellenbörsen. Das bedeutet, dass Personalvermittler von einem breiten allgemeinen Publikum und spezifischerem Nischenverkehr profitieren, der von einem einzigen Konto aus verwaltet werden kann. Sie können sogar internationale Einträge in 85 verschiedenen Ländern erstellen.
Careers.govt.nz, das der Tertiary Education Commission gehört und von ihr betrieben wird, widmet sich der Unterstützung der neuseeländischen Arbeitskräfte, indem es Arbeitssuchende mit Ausbildungs- und Bildungsmöglichkeiten und potenziellen Arbeitgebern verbindet. Als solches sind sie eine der besten Stellenausschreibungsseiten in Neuseeland für Arbeitgeber, die Fachkräfte einstellen möchten, die in sich selbst und ihre Karriere investieren.
Das einzigartige KI-Matching-System von Snaphunt versucht, ein Profil der Anforderungen und Präferenzen eines potenziellen Mitarbeiters mit potenziellen Arbeitgebern abzugleichen. Das Erstellen eines Posts auf Snaphunt ist daher eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie Kandidaten finden, die am besten zu Ihrem Unternehmen und der betreffenden Position passen.
Stellenangebote kostenlos veröffentlichen. Das ist wirklich alles, was Sie tun müssen, um Job kostenlos zu veröffentlichen. Personalvermittler können Stellenangebote von überall auf der Welt ausschreiben und Zugang zu einem globalen Publikum von Kandidaten erhalten. Es sind auch Premium-Dienste wie gesponserte Einträge oder plattformübergreifende Post-Duplizierung verfügbar.
Wenn Sie Ihre Stellenausschreibungen auf der Seite Ihres eigenen Unternehmens veröffentlichen, können Sie bei Google für Ergebnisse ranken. Dies hat das Potenzial, Google-Nutzer auf Ihre Stellenausschreibungen zu lenken. Google durchsucht auch einige Websites von Drittanbietern nach Ergebnissen. Erfahren Sie, wie Sie dafür sorgen können, dass Ihre Stellenanzeigen in den Suchergebnissen angezeigt werden und inserieren Sie Jobs in Neuseeland von Ihrer eigenen Unternehmenswebsite aus.
Jooble aggregiert, ähnlich wie Google, verfügbare Positionen von verschiedenen Websites, einschließlich Unternehmenswebsites und Websites sozialer Netzwerke. Sie sind ein globaler Partner von LinkedIn und Google und haben sich verpflichtet, sich selbst zu einer One-Stop-Lösung für die Verbindung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu machen. Wenn Sie ein Verleger sind, Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Jooble in Ihre Website integrieren können.
So verwenden Sie GrabJobs, um Jobs kostenlos zu veröffentlichen
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie in Neuseeland kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen können, ist GrabJobs eine der besten Plattformen auf dem Markt. Für diejenigen, die daran interessiert sind, GrabJobs auszuprobieren, ist im Folgenden der Prozess beschrieben, den Sie verwenden können Rekrutierungsplattform Stellen Sie kostenlos Stellenanzeigen auf und gewinnen Sie im Handumdrehen die richtigen Kandidaten:
Registrieren Sie sich für eine kostenlose Testversion
Jeder, der GrabJobs für die Rekrutierung nutzen möchte, kann sich noch heute für eine kostenlose Testversion anmelden.
Diese Testversion dauert 14 Tage und es ist keine Kreditkarte erforderlich. Dies ist eine großartige, risikofreie Möglichkeit, um zu sehen, worum es bei GrabJobs geht und wie es Ihre Einstellungsbemühungen rationalisieren kann.
Mit nur einem Klick Jobs auf mehreren Plattformen veröffentlichen
Sobald Sie sich für die Nutzung der Plattform registriert haben, können Sie sofort mit der Stellenausschreibung beginnen und mit Millionen qualifizierter Kandidaten in Kontakt treten.
Das Tolle an der GrabJobs-Site ist, dass Sie, wenn Sie hier eine Stelle veröffentlichen, diese sofort mit nur einem Klick auf über 20 anderen Plattformen veröffentlichen. Diese Liste enthält viele der oben genannten Jobbörsen wie Jora und Indeed.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, zwischen verschiedenen Jobbörsen zu wählen, verwenden Sie einfach GrabJobs. Es gibt Ihnen Zugriff auf Tonnen davon auf einen Schlag.
Aktualisieren Sie Ihren Plan nach Bedarf
Was passiert, wenn Ihre zweiwöchige Testversion abgelaufen ist? Nach der 14-tägigen Testphase können Sie auf einen kostenpflichtigen Plan upgraden. Sie können auch während Ihrer kostenlosen Testversion jederzeit ein Upgrade durchführen, wenn Sie sich sicher sind, dass GrabJobs die richtige Wahl für Sie ist.
GrabJobs bietet transparente Preise für seine Pläne, sodass Sie immer wissen, was Sie in jedem Abrechnungszyklus erwarten können. Für neuseeländische Arbeitgeber, Bezahlte Tarife von GrabJobs sind preislich wie folgt:
- Anlasser: NZ$129 pro Monat
- 1 aktiven Job veröffentlichen
- Kann von 1 Teammitglied verwendet werden
- Greifen Sie auf Interview-Chatbots, automatisches Screening und Filtern, Interviewplanung, Live-Chat mit Kandidaten und mehr zu
- Wachstum: NZ$189 pro Monat
- Bis zu 3 aktive Jobs veröffentlichen
- Kann von bis zu 10 Teammitgliedern verwendet werden
- Erstellen Sie bis zu 2 Unternehmensprofile
- Greifen Sie auf alle Funktionen des Starter-Plans zu sowie auf die Einstellungsanalyse und die automatische Planung von Vorstellungsgesprächen
- Unternehmen: NZ$249 pro Monat
- Bis zu 5 aktive Jobs veröffentlichen
- Kann von unbegrenzten Teammitgliedern verwendet werden
- Erstellen Sie bis zu 10 Unternehmensprofile
- Greifen Sie auf alle Funktionen des Wachstumsplans sowie benutzerdefinierte ATS-Einstellungsphasen zu
- Unternehmen: NZ$299 pro Monat
- Bis zu 10 aktive Jobs veröffentlichen
- Kann von unbegrenzten Teammitgliedern verwendet werden
- Unbegrenzt Firmenprofile erstellen
- Greifen Sie auf alle Funktionen des Businessplans zu, plus URL-Umleitung für Bewerber
Bei allen Plänen erhalten Sie außerdem 2 Monate kostenlosen Zugang, wenn Sie sich für eine Jahresmitgliedschaft anmelden.
Wenn Sie sich nicht für einen kostenpflichtigen Plan anmelden möchten, werden Sie nach Ihrer kostenlosen Testversion automatisch auf einen kostenlosen Plan mit eingeschränktem Zugriff herabgestuft. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie unerwartet aufgeladen werden.
Verwenden Sie GrabJobs-Münzen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen
Wenn Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen über das hinaus erhöhen möchten, was Ihr kostenloser Plan bietet, können Sie GrabJobs Coins verwenden.
GrabJobs Coins sind Ergänzungen zu regulären Plänen, die Jobs an die Spitze der Suchliste bringen. Sie verwenden auch das Resume-Mining, damit Sie passive Jobsuchende über offene Stellen in Ihrem Unternehmen erreichen und diese Jobs per E-Mail und SMS-Blasts bewerben können.
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Weitere Tipps zur Einstellung finden Sie unter Die Einstellungsressourcen von GrabJobs sowie.
Wir arbeiten hart daran, alle unsere Mitglieder mit den Tools auszustatten, die sie für ihren Erfolg benötigen. Wir erweitern unsere Bibliothek ständig um Ressourcen, damit Sie bei der Rekrutierung Zeit und Geld sparen und die qualifiziertesten Kandidaten in Ihr Team aufnehmen können.
Unsere Ressourcenbibliothek ist voll von hilfreichen Leitfäden, die alles von Best Practices bei der Rekrutierung und Vorstellungsgesprächen bis hin zur besten Methode zur Gewinnung von mehr Bewerbern vermitteln.
Beginnen Sie noch heute mit der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Auch mit Zugang zu einem breiten Publikum und allen Werkzeugen, die die Digitalisierung bieten kann, zieht das an Rechts Kandidat kann immer noch eine Herausforderung sein. Die Hervorhebung der richtigen Informationen in Ihrer Stellenanzeige, die Nutzung von Rekrutierungstrends und das Sortieren von Bewerbungen sind nach wie vor entscheidende Schritte auf dem Weg zum perfekten Mitarbeiter. Optimieren und verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit Dutzenden praktischer Leitfäden, die auf der GrabJobs-Ressourcenseite für Arbeitgeber verfügbar sind.
Grabjobs veröffentlicht regelmäßig neue Inhalte zu den neuesten Nachrichten in der Rekrutierungstaktik. Holen Sie sich Tipps, welche wichtigen Informationen Sie in Ihre Einträge aufnehmen sollten, oder lernen Sie, wie es geht Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Bewerbermanagementsystemen und mehr, völlig kostenlos.
